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我是河北省秦皇岛市抚宁区水利局的职工，1972年被劳动局下发指标招收为计划内临时工，并且分配到水利局的下属单位钻井队工作，1975年被调到水利局任职机修工，1978年又被调回到水利局钻井队工作，1985年-1987年期间一直在户外钻井，1987年回到井队工作。期间到水利局下属单位榆关水泥管厂帮忙一年多。1986年国家政策计划内统一改为合同制的用工形式，并且为其缴纳养老保险，水利局钻井队计划内临时工共有16名，其中有13名1971年进厂的，我是1972年进厂的技术工，改制时，就是没有给我转为合同制，当时下达指标为21人，远超过16人。水利局在我完全符合转制条件的情况下，并没有给我转制和缴纳养老保险，1989年第二次普转，在我拥有17年工龄的条件下又没有给我转为合同制，相比其他给转制的同事，他们没有一个条件比我优越的，这种水利局不按政策，不合理的做法，严重损害了我的利益，我要求水利局給予合理的解决，并且水利局弄丢我的档案，也要赔偿我的损失。第二，劳动局下达指标招工的是我，你们有什么权利给别人办理合同制，你们是怎么审核的？你们到现在也没有把我的合同书和档案找到，也不给我合理说法，你们是什么意思？你们不去纠正以前的错误，我申诉了5年多，你们到现在一点说法没有，你们把我的合同书给我，我的档案给我，这个要求不过分吧，你们要拿不出我的合同书和档案，你们赔偿我所有的损失。 |
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发表于 2023-12-28 03:46:55